Specustawa – jak zatrudniać obywateli Ukrainy?
Według projektu ustawy przyjętej 7 marca 2022 roku przez Radę Ministrów pracodawcy będą mogli zatrudniać obywateli Ukrainy bez zbędnych formalności, jednak o ich liczbie zadecyduje rząd.
Ustawa nie ogranicza się tylko do Ukraińców, którzy polską granicę przekroczyli po 24 lutego, ale także tych wcześniej mieszkających w Polsce. Nie obejmuje jednak osób innej narodowości imigrujących do Polski z powodu wojny.
Po zatrudnieniu obywatela Ukrainy pracodawca powinien jedynie elektronicznie powiadomić o tym powiatowy urząd pracy, a wtedy dany pracownik będzie mógł pracować w Polsce przez następne 18 miesięcy z możliwością przedłużenia o kolejne 18.
- Zaproponowano nowe prawo, które ma przedłużyć okres, w którym obywatele Ukrainy mogą pracować w Polsce bez zezwolenia na pracę, z 6 miesięcy do 24 miesięcy.
- Zmiana ta jest częścią specjalnej ustawy zaprojektowanej, aby pomóc ukraińskim uchodźcom w Polsce z powodu wojny na Ukrainie.
- Pracodawcy nie będą ograniczeni liczbą ukraińskich pracowników, których mogą zatrudnić.
- Ustawa ma na celu uproszczenie procesu zatrudnienia i zmniejszenie biurokracji.
- Specjalna ustawa zawiera również przepisy dotyczące edukacji dzieci ukraińskich oraz dostępu do usług opieki zdrowotnej.
Podsumowanie przedstawia zarys intencji legislacyjnych mających na celu wsparcie ukraińskich uchodźców w Polsce poprzez ułatwienie ograniczeń zatrudnienia. Jeśli potrzebujesz bardziej szczegółowych informacji lub masz konkretne pytania, śmiało pytaj.
